第一，为客户度身打造一套最能体现其价值的材料，或者讲得简单一点，就是包装。当然这绝不是指造假，而是说在事实基础上扬长避短，通过对移民人士们的全面了解选择合适的侧重点从而为每位客户设计一个让签证官感觉舒服的形象，切记，这一点非常重要，签证官员看过案头材料后都会对申请人有个第一印象，不要小看它，这种印象在某种程度上决定了他有没有兴趣再深入下去或者需不需要更多补充材料，从而影响到申请者的申办过程。以江先生为例，他的劣势是学历偏低，但优势在于从事了多年的家具行业，而且通晓整个流程，我们利用这一点把他包装成一个家具行业的多面手，令签证官相信他在移民澳洲后也有能力在这一行业中继续大展伸手，从而轻松的使他得到了签证。

　　第二，挖掘潜力，不轻易放弃。许多客户表面上看样样条件都符合，其实却暗藏着不少隐患。比方讲有的人与公司签定移民申办合约时年龄上勉强达标，但如果递签不够及时到材料被审批的时候却又可能刚刚过了规定的年龄；有客户经营的公司每年营业额上千万，但赢利却微薄甚至正好不赔不赚，这种“巧”事又很容易被签证官重点关照… 类似的客户不少，那么碰到这样带有种种硬软伤的人是不是就因为怕白忙一场而干脆拒绝呢？当然不是，程先生就是最好的例子，他在国内经营汽车修理厂但因各种原因一直略有亏损，我们知道在这种情况下要申办是有难度的，但我们又知道汽车修理在澳洲是极受欢迎的行业，觉得就这样放弃实在可惜。于是那时我们与程先生进一步探讨，结果惊喜的发现原来他表弟早年已经在澳洲悉尼开办了一家经营状况相当不错的汽车修理厂，而且他本人也曾作出过贡献，于是我们在申请材料中除了解释程先生自己汽修厂营运欠佳的客观原因外更着重突出他对那家悉尼汽修厂的重要性，使签证官相信程先生丰富的行业经验完全符合澳洲政府引进人才的基本原则，从而让他原本显得渺茫的移民梦起死回生。可见挖掘客户潜力是何等的重要，程先生虽然在国内算不上很成功，但因为他有一定在澳洲的成功管理经历，令签证官员确信他更适合澳洲的环境，那么获签也就是顺理成章的事了。

　　第三，组织商考团，让客户尽可能获取第一手信息。千万不要以为商考团的目的仅仅是让客户感受一下移民目的地的气氛，光感受一下是远远不够的，最重要的是让客户去切身了解当地各种与他们相关的情况。要记住，无论怎样移民代理都不可能比客户更了解自己，只有客户才真正知道自己想要什么，而移民代理的职责是作相应调整并配合客户使他们要做的事尽量符合移民申请的标准，但最终的决定权仍在客户。就像许先生那样，原本想移民去墨尔本从事外贸行业，但去商考后发现原来那里做外贸的人已经足够多，当地政府并不太欢迎想从事这一行业的人士，因此许先生最终选择了城市规模略小可外贸潜力和前景好得多的布里斯班为移居目的地。

　　由此可见，高签证率绝对不是靠运气得来的，它包含着本公司所有员工有的放矢的工作原则、顾客至上的工作宗旨以及兢兢业业认真负责的工作态度。在进行最关键的递签这一步前我们都要做大量切实有效的准备工作，既坚持原则又灵活变通，力争每一份材料都不出漏洞让签证官无可挑剔，这样顾客放心我们的付出也能得到相应的回报。

　　本公司将在近期进行一次大型商业移民咨询会，让有意移民海外的成功人士更好的了解当地的最新情况，也将同大家分享公司2006年高签证率的诸多成功经验，多位专业人士和本公司的精英咨询人员届时都将与会发言并为客户们提供优质服务，敬请关注。